Formatos
Todos los procesos impartidos por Enbor Kontsultoreak se diseñan en base a las necesidades y expectativas expuestas por cada cliente. La formación se ajusta a lo que la empresa necesita, a su cultura y al perfil de las personas participantes.
![Presencial](http://www.enbor-k.com/wp-content/uploads/2016/05/formato-01-480x397.jpg)
Presencial
La formación se desarrolla “in situ” dando lugar a una mayor interrelación, facilitando la comunicación y el aprendizaje. Los procesos presenciales pueden adquirir diferentes formatos según las necesidades propias de la Organización cliente, como pueden ser formato taller, formación o procesos de intervención.
E-learning
Son los procesos de aprendizaje que se llevan a cabo vía on-line a través de alguna plataforma. La ventaja de este formato es la flexibilidad que ofrece a la hora de trabajar contenidos. En todo momento tendrá la ayuda o tutoría de la persona facilitadora. Este formato es ideal para contenidos teóricos o para personas que necesitan tener flexibilidad horaria.
![E-learning](http://www.enbor-k.com/wp-content/uploads/2016/05/formato-02-480x397.jpg)
![B-learning (blended learning)](http://www.enbor-k.com/wp-content/uploads/2016/05/formato-03-480x397.jpg)
B-learning (blended learning)
Es un formato donde se utilizan tanto la formación presencial como el on-line, combinando así, las ventajas de las dos modalidades. Se utiliza una plataforma virtual pero con el apoyo y seguridad que da el tener a una persona que nos tutele. Este formato es adecuado para trabajar los contenidos teóricos vía online y dejar la práctica para el aula.
También puede ser idónea a la hora de hacer seguimiento post-sesiones por parte de la facilitadora.
Taller
En este tipo de formaciones se pone en práctica lo que se ha interiorizado anteriormente. Se trabaja con situaciones reales o propuestas por la persona facilitadora para poder trabajar desde lo práctico.
![Taller](http://www.enbor-k.com/wp-content/uploads/2016/05/formato-04-480x397.jpg)
![Procesos de Intervención](http://www.enbor-k.com/wp-content/uploads/2016/05/formato-05-480x397.jpg)
Procesos de Intervención
Estos procesos de consultoría se desarrollan con el apoyo de la persona facilitadora. Con el objeto de fomentar el aprendizaje y la transformación del conocimiento tácito en explícito, las personas participantes serán las protagonistas y su participación es por tanto, la clave para el desarrollo del proyecto.
La metodología utilizada es el ACTION LEARNING o APRENDER HACIENDO que va a orientar el trabajo de estos equipos.
Hay un proverbio que dice que olvidamos lo que oímos, recordamos lo que vemos, pero que es lo que hacemos lo que aprendemos, y de esto se trata, de que a través de la participación (hacer) en el proceso todas las personas “hagan”, es decir, se comprometan, se impliquen y se apropien del proceso; aporten desde su experiencia y compartan su conocimiento, en definitiva, aprendan y compartan su aprendizaje.