Entrada:
Desarrollar un cambio en la dinámica de trabajo de las personas participantes hacia una gestión y actuación más transversal y colaborativa desde el manejo de herramientas y claves que lo faciliten.
Objetivos generales:
Potenciar la conciencia de equipo y la transversalidad a través de la adquisición de claves de dinamización y participación.
Objetivos específicos:
- Identificación de la realidad de partida de cada persona asistente
- Identificar el foco de actuación real respecto a la colaboración y cooperación
- Identificación de las prioridades de intervención
- Adquisición de manejo en herramientas de colaboración y cooperación
- Estructuración y diseño del plan de Acción
Contenidos:
1.- Acondicionamiento
2.- De la dependencia a la independencia:
2.1.- ¿En qué podemos tomar la iniciativa?
2.2.- ¿Para qué estamos aquí? ¿Qué esperan de nosotros y nosotras?
2.3.- ¿Cuáles son las piedras grandes?
3.- De la Independencia a la interdependencia
3.1.- Cultura del aprendizaje Pensar en Ganar-ganar
3.2.- Cultura de la escucha: Amplia tu mapa.
3.3.- Sinergia
4.- Renovando
Cuidando la forma física del equipo
Liderazgo y madurez: estrategias emocionales de comunicación.
Reflexión y evaluación
5.- Cierre y conclusiones
Plan de Acción
Dinámica de cierre
Metodología:
- Autoformación On line + formación en aula
- 100% formación en aula
Duración:
15 horas