Entrada:
El concepto hace referencia a la ausencia de barreras para que mujeres y hombres puedan alcanzar su máximo potencial en el trabajo. Para ello se hace necesario reflexionar, diseñar e implantar las políticas y medidas en materia de Igualdad de Oportunidades de mujeres y hombres, incidiendo en aquellos factores que obstaculicen cuantitativa y cualitativamente una participación laboral igualitaria de mujeres y hombres garantizando la estabilidad y promoción laboral de las mujeres.
Objetivo general:
Sensibilizar a las personas sobre la importancia de la igualdad de Oportunidades como competencia transversal en su actividad.
Objetivos específicos:
- Conocer el ámbito teórico de la igualdad: sexo – género.
- Tomar conciencia de la importancia del uso que hagamos del lenguaje en nuestras relaciones y comunicaciones: uso igualitario del lenguaje.
- Reflexionar sobre lo que cada persona puede hacer y aportar a su trabajo diario: cómo trasladar lo aprendido a la realidad profesional de cada persona.
Contenidos:
1.- Acondicionamiento
- Presentaciones
- Ejercicio reflexión: ¿Cuáles son las 3 primeras ideas/emociones/imágenes/ vivencias con las que relacionas la Igualdad de oportunidades?
- Aclarar conceptos sobre Igualdad.
2.- Excelencia e igualdad. Ámbito teórico
- Qué es trabajar por la Igualdad de Oportunidades.
- Discriminación directa e indirecta. Sexo-Género.
- 2 estrategias:
– Mainstreaming. ¿qué es? ¿cómo aplicarlo a nuestra realidad profesional?
– Acciones positivas. ¿qué son? - Por qué trabajar por la igualdad de oportunidades en nuestra Organización
3.- Comunicación no sexista: hacer un uso igualitario del lenguaje y las imágenes en nuestras comunicaciones
- Lenguaje, percepción y realidad. Carácter constructivo de las comunicaciones.
- Androcentrismo y Sexismo en las comunicaciones.
- Propuestas para un uso igualitario del lenguaje. EJERCICIOS.
4.- Aprendizaje y cierre
Metodología:
- Autoformación On line + formación en aula
- 100% formación en aula
Duración:
10 horas